Pourquoi les femmes en comptabilité devraient être considérées en plus grand nombre par les dirigeant.e.s d’entreprise? Je vais tenter de répondre à cette question, qui m’interpelle à plus d’un titre, en évitant les comparaisons simplistes et les clichés. Vous me reprocherez peut-être mon manque d’impartialité ? Eh bien, soit! Il y a encore du travail à faire pour atteindre la parité entre hommes et femmes aux plus hauts échelons de la profession! Car en 2020, en France, seulement 30% des experts-comptables inscrits au tableau de l’Ordre étaient des femmes.

Au-delà de ma fierté de faire partie de ce petit nombre, j’ai plus d’une raison de souscrire à l’objectif d’une meilleure représentation des femmes en comptabilité. Je sais tout ce qu’elles peuvent apporter. Et je parle en connaissance de cause!

Au cours de ma longue carrière, j’ai eu la chance de diriger des équipes comptables majoritairement féminines à quelques reprises. Et j’ai été enthousiasmée par la fougue et la créativité des femmes en comptabilité.

Mon expérience avec des équipes de femmes en comptabilité

Comme responsable d’un département de comptabilité, ma première équipe était composée de femmes. La première année de mon arrivée, nous devions changer de système d’information comptable et mettre en place de nouvelles méthodes pour produire les états financiers mensuels en plus des annuels.

Le début du projet a été éprouvant, car il appartenait à la cheffe de projet que j’étais de donner l’impulsion pour créer un momentum et faire en sorte que chaque membre de l’équipe adhère au changement.

J’ai constaté qu’une fois le système installé et accepté, chaque femme a trouvé de nouvelles idées pour optimiser le nouvel existant, et a pris l’initiative de modifier une partie du processus pour réduire encore plus les délais de fin de mois.

Des femmes investies, créatives et déterminées!

J’étais subjuguée par ce flot de créativité et de changements, qui bousculaient ma vision globale du processus. Nous en avons ri, car non seulement les femmes voulaient continuer à innover, elles voulaient le faire tout de suite!

Pour moi, la détermination est certainement la qualité première des femmes en comptabilité. Dans notre nouvelle réalité technologique où les changements se bousculent à un rythme soutenu, il est crucial pour les dirigeant.e.s de société de pouvoir compter sur des professionnel.le.s qui ne craignent pas l’adversité et vont droit au but avec toute la compétence et l’ardeur requises. C’est cela la détermination au féminin.

Femmes en comptabilité inspirantes

CPA Canada publiait en 2022 un entretien avec trois CPA au parcours remarquable. Janice Fukakusa, FCPA, venait de recevoir la médaille de l’Ordre du Canada qui honore les contributions extraordinaires à la nation. Jenny Okonkwo, présidente de Transform Consulting était fondatrice du Black Female Accountants Network (BFAN). Kamille Español était quant à elle récipiendaire de la Médaille d’or du Gouverneur général pour le meilleur résultat à l’Examen final commun (EFC) de mai 2021.

Lire l’article complet « Il est essentiel de promouvoir la diversité ».